2010年09月27日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署加强职业培训促进就业工作。

　 会议指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是促进和稳定就业的有效措施。当前我国就业形势总体稳定，但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。因此，必须以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。一要开展各种形式的职业培训。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，着力提高培训后的就业率。适应企业产业升级和技术进步的要求，健全企业职工培训制度，鼓励企业广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。针对创业者特点和创业不同阶段的需求，开展多种形式的创业培训，提高创业能力和创业成功率。二要切实提高职业培训质量。大力推行就业导向的培训模式，开展定单式培训、定向培训、定岗培训，增强培训的针对性和有效性。整合培训资源，提高职业培训机构培训能力，强化职业培训基础能力建设。加强职业技能考核评价、竞赛选拔和培训就业服务。鼓励和引导社会力量开展职业培训，推动民办职业培训健康发展。三要加大资金支持力度。完善职业培训补贴政策。整合各项财政补贴资金，加大职业培训资金投入。督促企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费。加强职业培训资金监管，确保资金安全。

　 会议要求，各地区、各有关部门要高度重视，加强统筹协调，完善工作机制，科学制定培训规划，切实抓好落实。

　 智能电网、风能发电、光伏发电、电动汽车、节能能减排等节能与新能源产业（以下简称“节能与新能源产业”）已经列为产业结构调整，战略性新兴产业发展的战略重点。锂离子蓄电池储能电源系统（包括蓄电池组、蓄电池管理系统、充电系统、放电系统、维护管理系统）是节能与新能源产业关键技术和基础支撑产业。
蓄电池储能技术和产业的竞争，是节能与新能源产业的竞争焦点和战略制高点。掌握了蓄电池储能电源系统的主动权，就掌握了智能电网、风能发电、光伏发电、电动汽车等节能与新能源产业的主动权。
蓄电池储能电源系统高级技术和管理人才的严重匮乏，已经成为制约锂离子等新型蓄电池储能电源产业发展的瓶颈。
为了贯彻《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》精神，贯宣工业和信息化部锂离子蓄电池7项行业标准，配合国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织实施全国信息专业技术人才知识更新工程的开展,推广储能和动力电源系统及技术应用，培养专业技术人才，更新储能和动力电源系统知识，经工业和信息化部知识更新工程办公室（工信知办【2010】002号）、工业和信息化部人才交流中心（工信人才【2010】55号）批准，中国电子商会电源专业委员会、北京电源行业协会和北京中机亚通机电信息中心联合举办工业和信息化部储能电源系统工程师高级培训班，并启动长期电源系统工程师系列培训工程项目计划。
在国家人力资源和社会保障部专业技术人员管理司、工业和信息化部人事教育司“专业技术人才知识更新工程”的领导支持下，培训班第一期（威海）培训班、第二期（北京）、第三期、第四期（北京）培训班已圆满结束，第五期培训班已开始报名。培训将特邀电源专家进行“中国当前储能电源关键技术研究、发展现状与展望和行业标准与产品技术应用工程规划专题讲座”。
工业和信息化部锂离子蓄电池7项行业标准，是根据国家发展改革委员会（发改办工业[2008]1242号）文件的批准，由中国电子商会电源专业委员会、北京电源行业协联合负责组织起草，于2009年12月完成组织起草工作，由工业和信息化部于2011年8月1日正式发布实施的7项行业通用基础标准（JB/T 11137-2011～JB/T 11143-2011）。七行业基础标准是我国第一个蓄电池储能电源系统行业基础标准体系，专家评审为是一项填补国家空白的行业性基础标准，为实现推动我国蓄电池储能电源系统产业发展奠定了关键的技术基础。

　　1.在职人员的对象主要是：在能源、交通、通讯、工业、国防军工等领域的企事业单及科研院所、大专院校和军队准备从事或已从事新型蓄电池成组应用技术研究、电源系统集成关键技术研究，及信息机房电源系统技术和产品研究工作的工程技术人员。

　　2.非在职人员的对象主要是：各高等院校理工类大专以上学历、拟创业和就业前的应届毕业生、历届毕业生。